Работодателей заставят улучшать условия труда

Фото ИТАР-ТАСС

С 1 сентября вступает в силу приказ Минздравсоцразвития РФ, с которым вводятся новые правила аттестации рабочих мест по условиям труда. Теперь сотрудникам компаний будет легче получить компенсации за небезопасность рабочего места. Так, те, у кого в офисе нет окна, вправе требовать дополнительный отпуск, сокращенную рабочую неделю и надбавку к зарплате.

Суть нового приказа в разделении ответственности между работодателем и аттестующей организацией. Ранее аттестация проводилась силами самого работодателя, что, конечно, давало субъективные результаты.

При нарушении условий труда работодателя может ждать административная и даже уголовная ответственность. А тех, кто может пожаловаться на вредные условия труда, сейчас в стране, по данным Росстата, 50%. По экспертным оценкам, и вовсе 70%. Но тут же эксперты уточняют: цифра завышена, поскольку в России действуют крайне жесткие требования. Формально условия нарушены, но работать можно.

В законодательстве оговорено 13 факторов вредности, в которые включено все - от уровня радиации до нормативов эмоциональных нагрузок. Но взять, например, положенный уровень шума для офисного сотрудника - не больше 60 дБ. При этом речь одного человека составляет примерно 62 дБ. Так что если вы работаете в оупен-спейсе, где все одновременно говорят по телефону и непрерывно работает принтер, то условия вашего труда, согласно закону, тяжелые.

Солнце вместо лампочек

Щекотливый фактор вредности - отсутствие естественного света в рабочем помещении. Именно он может стать предметом большого количества жалоб со стороны сотрудников, ведь это право нарушается почти повсеместно.

«Людям, работающим без дневного света, полагаются все виды существующих компенсаций, - объясняет гендиректор Клинского института охраны и условий труда Олег Косырев. - Они могут работать по щадящему графику - не более 36 часов в неделю, брать неделю дополнительного отпуска или получать надбавку к зарплате».

Судиться станут больше

Больше всего общественность волнует вероятность сговора работодателя и аттестующей организации. Если это произойдет, бороться за свои права сотрудникам придется в суде. Второй вариант - просто терпеть предложенные условия. Эксперты уверяют, что вероятнее первый сценарий.

«Это вопрос социальных прав работника, - продолжает Олег Косырев. - Он касается его здоровья и доходов, поэтому вряд ли он будет закрывать глаза на нарушения. Мы ожидаем всплеска социальной активности работников, обращения в суды из-за необоснованного лишения или снижения компенсаций».

Кстати, в суде можно будет добиться не только выплаты компенсаций и возмещения морального вреда, но и применения санкций к работодателю и руководителю аттестующей организации вплоть до лишения права занимать определенные должности на срок от 2 до 5 лет.

Но есть другая точка зрения. Вредность производства уходит на второй план, если работу любишь.

«С новым порядком проведения аттестации рабочих мест критического роста судебных исков со стороны сотрудников не произойдет, - считает ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Мусейчук. - Рабочее место - не основной фактор, влияющий на лояльность сотрудника к компании. Вовремя выплаченная зарплата, слаженная команда, взаимопонимание с боссом - все эти компоненты гораздо более существенны для работников в оценке условий труда».

В России уже есть положительный опыт отстаивания прав работников в суде. В 2009 году сотрудники супермаркета Мetro Cash & Carry подали иск на руководство. Поводом стали нарушения, связанные с качеством освещения, и температура воздуха в мясных и рыбных отделах, которая не превышала +10 градусов. В результате продавцы получили надбавку к зарплате в 4%, неделю дополнительного отпуска и 36-часовую рабочую неделю. Правда, сейчас компенсации выплачивают не всем, поскольку несоответствия нормам на отдельных рабочих местах были устранены.

АНО "Центр Оперативного Профессионального Обучения" проводит обучение членов комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда. Если Вам нужно по-настоящему оперативное и профессиональное обучение - просто позвоните нам.

По материалам газеты "Труд"


« Вернуться