Подать заявку на проведение специальной оценки условий труда ОНЛАЙН
Важно: С 2014 года на смену знакомой услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда пришла специальная оценка условий труда. Основными регламентирующими документами для организации СОУТ стали:
|
Специальная оценка условий труда (СОУТ) - перечень регламентированных мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов трудовой среды и технологических процессов на производстве, а также определение уровня их воздействия на работника, учитывая эффективность способов защиты.
С 1 января 2014 года все работодатели вне зависимости от организационно-правовой формы и сферы деятельности обязаны проводить специальную оценку условий труда.
Исключением стали:
Кроме обязанности проведения СОУТ Трудовой Кодекс Российской Федерации накладывает на работодателя обязательства по обеспечению контроля условий труда на рабочих местах.
Результаты специальной оценки условий труда фиксируют следующие классы условий труда:
От зафиксированного результатами СОУТ класса зависят уровень компенсаций конкретному работнику и размер обязательных для работодателя взносов в Пенсионный Фонд России - если условия труда подпадают в классы вредных и опасных, то работодатель платит дополнительный тариф страхового взноса.
Законодатель разработал следующую тарифную сетку для взносов работодателя в ПФР:
№ п/п |
Класс опасности |
Размер дополнительного страхового взноса |
1. |
оптимальный |
0% |
2. |
допустимый |
0% |
3.1. |
вредный |
2% |
3.2. |
вредный |
4% |
3.3. |
вредный |
6% |
3.4. |
вредный |
7% |
4. |
опасный |
8% |
Таким образом, проведение СОУТ и фиксация экспертной организацией класса опасности в пределах «оптимального» и «допустимого» освобождает работодателя от уплаты дополнительных страховых взносов (ФЗ № 212).
1. Выявление вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах работников;
2.1. В случае выявления факторов в соответствии с пунктом 1 - проведение инструментальных замеров на местах, в которых были идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственных процессов;
2.2. В случае отсутствия факторов в соответствии с пунктом 1 - оформление декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
3. Оформление итогов СОУТ;
4. Передача отчетов по проведенной СОУТ уполномоченным в соответствии с законодательствам государственным органам.
Экспертная организация оценивает биологические, физические, химические факторы, напряженность и тяжесть трудовых процессов.
5 (пять) лет с момента подписания отчета о проведении Специальной Оценки Условий Труда.
1. Итоговая (сводная) ведомость по результатам СОУТ;
2. Карты СОУТ;
3. Список рабочих мест, прошедших процедуру СОУТ;
4. Протоколы измерений вредных и (или) опасных технологических факторов;
5. Протоколы по уровню эффективности средств индивидуальной защиты, применяемых работодателем на рабочих местах;
6. План мероприятий, рекомендованных работодателю к внедрению с целью улучшения условий труда;
7. Информация об экспертной организации, проводившей СОУТ.
В соответствии с законодательством проводить СОУТ могут только специализированные организации, отвечающие следующим требованиям:
1. Экспертная организация должна быть внесена в реестр Минтруда;
2. В компании должны на постоянной основе работать эксперты, имеющих высшее образование и опыт работы по оценке условий труда не менее трех лет, включая стаж по проведению аттестации рабочих мест;
3. Эксперты должны иметь действующую аттестацию на выполнение работ по СОУТ;
4. Экспертная организация должна иметь собственную испытательную лабораторию, имеющую соответствующие аккредитации и современный комплекс оборудования.
Если до момента начала действия Федерального закона № 426-ФЗ на рабочих местах была организована аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда может не проводиться на протяжении пяти лет с момента завершения фактической аттестации.
Внеплановая СОУТ проводится не позднее шести месяцев с момента наступления перечисленных событий.
Вывод:
СОУТ - является как залогом уверенности работников в безопасных условиях труда, так и работодателя - в принятии всевозможных мер для обеспечения безопасных условий труда работников. При поступлении жалобы в контрольные и надзорные органы, работодатель с помощью результатов СОУТ может подтвердить, что предпринял все для недопущения несчастных случаев на производстве. Таким образом, правильно оформленные итоги СОУТ позволяют избежать обязательные дополнительные проверки.