Заявка принята
В ближайшее время с вами свяжется наш менеджер.
Спасибо
8 (800) 555-58-31
Филиалы
Структура и органы управления УЦ «ЦОПО» Документы Образование Образовательные стандарты Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав Материально-техническое обеспечение Стипендии и иные виды материальной поддержки Платные образовательные услуги Вакантные места для приема (перевода) Аннотации к программам обучения Благодарности Новости Видеосюжеты Контакты Автошкола ЦОПО Права на спецтехнику Подготовка и аттестация Обучение профессиям Обучающие курсы Олимп Вмиг.Эксперт
KG TJ UZ
Центр Оперативного Профессионального Обучения
Автошкола ЦОПО
Водитель категории AI (снегоход) Водитель категория АII (багги) Водитель категории AI (квадроцикл)
Права на спецтехнику
Водитель категории AI (снегоход) Водитель категория АII (багги) Практика на боковом штабелере ричтраке Водитель электро и автотележки Машинист катка самоходного с гладкими вальцами Машинист экскаватора-погрузчика категории С Водитель категории AIII Водитель категории AI (квадроцикл)
Подготовка и аттестация
Промышленная безопасность
Обучение профессиям

Оценка профрисков

Мы предоставляем услуги по экспертной оценке профессиональных рисков и подготовке пакета отчетной документации, содержащих расчеты уровня профрисков, предупредительные мероприятия и рекомендации эксперта.

С 2019 года инспектора ГИТ начали проверять документы по управлению профессиональными рисками на предприятии, и штрафовать компании, у которых они отсутствуют. Причем это требование распространяется как на крупные компании, так и на небольшие организации, штат которых насчитывает всего несколько единиц.

Зачем производить оценку профессиональных рисков?

Обязанность работодателя по управлению профессиональными рисками зафиксирована в Трудовом Кодексе РФ, ст. 209. Но не все работодатели спешат внедрять данную процедуру в своей деятельности.

Проведение оценки профессиональных рисков позволяет работодателю:

ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ и СОУТ

Мероприятия по оценке профессиональных рисков и специальной оценке условий труда основаны на выявлении и измерении величины влияния вредных и опасных факторов на работников. Но между ними есть ряд существенных различий:

1. Цели проведения

Спецоценка условий труда призвана выявить наличие, измерить вредные факторы, влияющие на работников, и классифицировать условия труда в соответствии с общепринятым стандартом. На основании результатов СОУТ работодатель либо получает льготы за надлежащие условия труда либо предоставляет работникам компенсации за воздействие на них вредных факторов. Основной целью СОУТ можно назвать получение достоверной картины по текущим условиям труда, передачу данных в контролирующие органы, а также информирование работников о наличие вредных факторов в их производственных условиях.

Оценка рисков также основана на выявлении вредных факторов, но она как раз нацелена на управление и корректировку условий труда. Оценка рисков предполагает работу по их дальнейшему управлению, и является составной частью Системы управления охраной труда на предприятии. Оценку рисков нельзя произвести по отдельно взятым рабочим местам, она требует комплексного, системного подхода.

Если в случае с СОУТ работодатель сам решает вести ему работу по снижению класса условий труда или продолжать работать в прежнем режиме, то управление рисками предполагает внедрение корректирующих мероприятий направленных минимизацию воздействия опасных факторов.

2. Регламент проведения

Процедура СОУТ строго регламентирована законом и обязывает работодателя привлекать экспертную компанию, аккредитованную в данной сфере.

Что касается оценки рисков, в действующих нормативах нет установленного регламента ее проведения. Методику придется индивидуально разрабатывать, опираясь на мировой опыт и потребности компании. Кроме того,  работодатель имеет право самостоятельно провести оценку профессиональных рисков. Но важно помнить, что оценивать риски необходимо опираясь на Положение о системе управления охраны труда (СУОТ) на предприятии и содержащимися в ней целями и задачами.

Наши услуги включают разработку Положения о СОУТ, если у вас они отсутствуют.

3. Периодичность 

Установленная периодичность проведения СОУТ составляет раз в 5 лет. Результаты СОУТ передаются в контролирующие органы, работодатель получает льготы или компенсации. На этом процедура СОУТ считается завершенной, до наступления срока проведения очередной спецоценки, или до того момента, пока у работодателя не произойдут существенные изменения, которые послужат основанием для проведения внеплановой СОУТ.

Оценка рисков и управлении ими должно вестись непрерывно. Суть процедуры в том, что работодатель должен регулярно производить мониторинг условий труда и  отслеживать эффективность мероприятий, направленных на снижение профрисков. Как это будет проводиться, с какой периодичность и каким способом, должно быть зафиксировано в Положении об управлении профессиональными рисками.

управление профессиональными рисками

НАШИ УСЛУГИ ПО ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

Мы предоставляем следующие услуги по оценке профессиональных рисков:

Расчет стоимости услуги производится для каждого клиента индивидуально и зависит от текущего состояния СУОТ на предприятии, величины штата, удаленности компании и других факторов.

Минимальная сумма заказа по данной услуге составляет 10000 руб.