Специалист по управлению персоналом

2. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКОЕ  ПЛАНИРОВАНИЕ

2.1.УЧЕБНЫЙ  ПЛАН

АННОТАЦИЯ

ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

«СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»

1. ОБЩАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА  ПРОГРАММЫ

1.1.Цель реализации программы: получение новых профессиональных компетенций для ведения кадрового делопроизводства.

Программа написана на основании Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденному Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н

1.2.Характеристика квалификации: область, объекты и виды профессиональной деятельности.

Областями  профессиональной деятельности являются:

    - организации любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, 

       государственные, муниципальные),

    - органы государственного и муниципального управления;

    - структуры, в которых слушатели являются предпринимателями, создающими и развивающими собственное дело.

  Объектами профессиональной деятельности являются:

    - процессы управления персоналом в организациях различных организационно-правовых форм;

Наименование вида профессиональной деятельности:

    - Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации

1.3.Планируемые результаты обучения.

Слушатель должен знать:

-       законодательные и нормативные правовые акты;

-       методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;

-       основы трудового законодательства и нормы охраны труда;

-       структуру и штаты предприятия;

-       порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;

-       порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

-       порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

-       порядок ведения банка данных о персонале предприятия;

-       основы делопроизводства;

-       средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

должен уметь:

-       вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;

-       оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;

-       формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

-       подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;

-       заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

-       производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих;

-       вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением;

-       вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

-       оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций;

-       изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению;

-       подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

-       осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка;

-       составлять установленную отчетность.

Компетенции:

ПК.1 Документационное обеспечение работы с персоналом

ПК.2. Деятельность по обеспечению персоналом

ПК.3. Деятельность по оценке и аттестации персонала

ПК.4. Деятельность по развитию персонала

ПК.5. Деятельность по организации труда и оплаты персонала

ПК.6. Деятельность по организации корпоративной социальной политики

ПК.7. Операционное управление персоналом и подразделением организации

ПК.8. Стратегическое управление персоналом организации

1.4. Категория слушателей: специалисты кадровых служб.

Возможные наименования должностей, профессий

- Специалист по кадровому делопроизводству

- Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом

- Специалист по документационному обеспечению персонала

- Специалист по персоналу

1.5. Нормативный срок обучения: 32 часа.

1.6. Форма обучения: очная с применением дистанционных образовательных технологий.